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1。物流管理专业毕业论文选择金融物流，比较新，属于新兴领域。是作为中间环节为客户提供金融服务的第三方物流企业。比如中小企业的贷款，可以通过物流企业。随着现代经济的发展和科学技术的进步，物流业在服务内容和运营模式上都发生了深刻的变化。对于第三方物流企业来说，传统的运输、货代、仓储等物流服务由于竞争激烈，利润率已经下降到平均只有2%左右，进一步提升的空间不大。

因此，许多第三方物流企业竞相在传统物流服务中提供综合物流和金融服务，并以此作为吸引客户的重要手段。这种物流与金融的结合，不仅可以促进物流系统的高效运作，提高第三方物流企业的服务能力和经营利润，还可以帮助企业拓展融资渠道，降低融资成本，提高资金使用效率。同时，随着物流金融实践的不断深入，物流金融模式也在逐渐丰富，出现了多种多样的物流金融模式。

1人力资源规划在企业科学管理中的作用企业实施人力资源规划是保证其管理科学的重要环节，可以促进其良性发展，对保证企业人力资源管理体系的高效运行起着非常重要的作用。首先，人力资源规划有助于企业发展战略的制定。人力资源规划是一种基于企业发展战略和业务规划的规划。发展战略和商业规划不是简单的单一关系，而是双向互动的关系。

如果预测的人力资源规划不能达到战略设定的目标，那么企业战略和人力资源规划就要进行相应的调整。因此，人力资源规划会反作用于企业战略的制定，使企业战略更加符合人力资源规划。第二，人力资源规划可以帮助企业保持人员状况的稳定。企业生产经营活动的内外部环境复杂，企业的经营规划和组织结构会根据环境的变化进行相应的调整。这种调整一般会伴随着企业人员数量和结构的变化。

赚两分走人。太长了。你要怎么办？你可以随便找一篇文章，让别人帮你下载，给你100分。太懒了。百度上的太多了，任何搜索都是几百。你是要本科还是MBA？企业员工绩效考核对策分析摘要:企业生存的关键是要有好的效益，员工发展的关键是要有突出的绩效，人力资源管理的核心问题是管理绩效。对于新疆乃至中国的企业来说，如何找到识别员工的能力，

充分发挥员工的聪明才智，代表先进管理理念的绩效管理技术是企业人力资源管理面临的最大挑战，绩效考核是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法宝和基本工具。绩效考核是企业人力资源管理的重要内容，也是企业管理的有力手段之一。本文结合新疆企业的现状，对新疆企业员工的绩效考核进行了分析，并提出了改进新疆企业绩效考核的对策。

铁路运输企业向现代物流领域拓展，有利于发挥自身优势，不仅大大提高了物流效率，也拓展了铁路运输企业的服务功能，将运输企业的物流组织向生产和消费两极延伸:一方面，渗透到生产领域，在包装、配送加工等生产领域提供现代物流服务；另一方面不断向消费领域拓展。铁路运输企业在发展现代物流、参与整个供应链管理和提供现代物流服务的过程中，往往需要许多其他相关服务提供商的密切合作。

此外，铁路自身的资源往往不足以独立承担委托方交付的全部物流服务，有时部分(甚至全部)物流服务外包更有利于铁路运输企业，因此需要与其他物流服务商合作。在传统的计划经济体制下，物流的各个环节是分离的。在交通不发达时期，铁路作为大企业生存空间大。

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张小姐举例说，她在审计过程中遇到一家加工制造企业，总部在国外，分支机构在国内。总部有意抬高原材料成本和价格，增加负债，使得收入减少，甚至造成同价亏损。亏损之后，它会增加投资。常年如此，税务机关也没办法。这种做法被审计师称为“转移定价”。这种企业“长期赔钱”的做法在很多外企也很流行。财务管理为什么要集中？

华西科技，华西科技，编辑部邮箱，2010年第35期[1]牛倩；罗战；基于B/S架构的学生管理信息系统的设计[J].数字技术与应用，2010年6月[2]李和平；用Access开发学生信息管理系统[J].科技信息2010 01 [3]高；学生信息管理系统的研究与实现[J].硅谷，2010，05 [4]唐·；张永生；的学生信息管理系统的设计与实现。NET [J]，计算机技术与发展，2010，04 [5]陈克英；基于Web的学生信息管理系统[J].厦门科技2010 02 [6]秦州；学生信息管理系统的应用[J].福建计算机2010 04 [7]曲培斌；浅谈学生信息管理系统[J].中国商界(下半年)2010年06期[8]霍小燕；基于B/S和C/S混合结构的学生信息管理系统的设计[J].事业2010第26号[9]；网络环境下学生信息管理系统的设计研究[J].中国科教创新指南，2010年第10期。