绩效考核论文参考文献外文,中文论文中参考文献怎么引用外文

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大数据时代的企业管理人员绩效评价体系构建研究论文摘要:随着现代技术的不断发展，信息技术的运用使得数据成为人们工作的重要指标。随着人力资源绩效管理和高新技术在企业中的应用越来越紧密，数据支撑着整个企业的高效运营和管理。本文研究大数据时代企业管理人员绩效评价体系的构建，旨在为企业提高大数据时代企业人力资源的服务能力，制定合理人性化的制度提供参考资料。

随着近年来中国企业的快速发展，中国企业的内部管理机制也必须及时改革，以确保企业的可持续发展。然而，从中国目前的机制改革来看，主要问题在于企业人力资源开发和管理能力的缺乏。具体表现为考核方法不合理，考核标准不稳定，考核人员素质低，缺乏企业高层的重视。

绩效管理是一个系统包括绩效目标设定、绩效 -2/、绩效评价、。我整理过绩效管理论文3000字。欢迎阅读！绩效 Management论文3000浅谈绩效 Management【摘要】本文对促进和阻碍绩效Management顺利实施的因素进行了分析和探讨。提出推进绩效管理不仅要从关注考核、评价结果、强调绩效管理的过程入手，还要提出改进措施和以现代化的优势渗透整个绩效管理实施过程的思路。

在人力资源管理中，“绩效”的含义是:“绩效”是指业绩，包括完成工作的数量、质量、成本和费用，“效率”是指效率和效益，包括完成工作的时间、完成的有效性、完成工作的贡献、经济效益和社会效益，即工作的社会价值。著名管理咨询专家、全国十大行业规划专家张满志先生是这样定义的:企业绩效管理是企业的系统化安排绩效部门绩效员工绩效等。

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绩效考核制度是指运用一定的考核方法，对照工作目标或绩效标准，对员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况进行评价，并将上述评价结果反馈给员工的制度。1.评价的最终目的是提高员工的工作绩效，从而实现企业的经营目标，提高员工的满意度和未来成就感。2.评价结果主要用于工作反馈、薪酬管理、岗位调整和工作改进。

English reference文献，主要有四种格式:APA格式、MLA格式、CMS格式和HarvardSystem。APA是一种标明参考来源的格式，主要用于社会科学等学术标准，国内很多期刊也采用APA格式。MLA是美国现代语言协会制定的指导性格式论文多用于人文学科。CMS格式源于1906年芝加哥大学出版社出版的ManualStyle。

哈佛文献的格式是哈佛大学的论文Reference文献standard。它的全称是哈佛注释系统，起源于美国，但在英国和澳大利亚广泛使用，尤其是在物理和自然科学领域。国家参考标准文献: 1。前言1.1本标准规定了各类出版物中的著录项目、著录顺序、使用符号、各著录项目的著录方法和参考文献。

reference文献指学术研究过程中的某部作品或论文的全部。引用的文献已在注释中注明，不再出现在以下参考-4中。原文是指作品的原作，原文。即作者所写的作品中使用的语言。例如，莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》最初是用英语写成的。翻译是翻译的文本。比如莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》中文版在中国就能找到。

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外文Reference文献在论文写作时，经常需要引用外文的作品。我带你了解一下外文，参考文献类型文献(即引文来源)用单字母标识，如下:M专著C 论文 Set N报刊文章J期刊文章D学位论文R报告不属于上述的类型文献。对于英文参考文献，还要注意以下两点:①作者姓名采用“姓在前，姓在后”的原则，具体格式为:姓，名首字母，比如MalcolmRichardCowley应该是Cowley。