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Part I:Manpower资源发展与管理日益成为企业的战略任务，赢得人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实施有效的人力资源开发与管理计划，为企业的发展提供强有力的人才保障，才能提高企业的市场竞争力。本文从人力资源开发与管理的定义出发，分析了人力资源管理的开发、利用与管理的内涵，并在此基础上，对不同阶段的人力资源开发与管理的经典理论进行了评价，认可了人力资源。

关于建设资源节约型社会的调查研究[摘要]建设资源节约型社会是中央政府基于我国人口众多、资源相对短缺、生态环境脆弱、当前处于高速发展阶段等基本国情主动作出的战略部署。国际经验表明资源节约和环境友好程度与发展阶段密切相关。当前建设节约型社会的重点应该是建立节约型国民经济体系，走集约型城市化道路，形成可持续的消费模式。因此，要充分利用价格杠杆，建立和完善制度，创新技术，促进增长方式和结构转型，努力实现跨越式发展。

浅析电子商务发展对人力资源的新挑战-4论文摘要:随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是人才结构的失衡。本文分析了电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国电子商务人才的供需现状出发，分析了我国企业在电子商务人才战略中的应对策略，提出了企业在选拔人才、培养人才和留住人才方面的对策和建议。

目前，制约电子商务发展的瓶颈是电子商务人才特别是高层次复合型管理人才的严重短缺。因此，做好人力资源管理战略，开发、吸引、留住各类电子商务人才，是企业的当务之急。电子商务的发展给企业人力带来了机遇和挑战。电子商务的发展需要什么样的人才？电子商务的兴起和趋势引发了企业间对新世纪发展制高点的竞争，而竞争的焦点主要是对人才的竞争。

内部控制力是衡量现代企业管理的重要标志，对预防和发现各种财务舞弊具有重要作用。我来分享一些内部控制科学论文给你。欢迎阅读参考。内部控制学术论文 Part 1:讨论内部控制和内部审计摘要:2015年4月首次提出“新常态”，即企业要积极改善公司。通过分析内部 audit的价值和功效，可以改变内部审计的观念，提高内部审计人员的地位；加强内审队伍建设，提高内审人员素质；加强内部审计质量控制，实施全程审计模式；完善绩效评价体系，保持内部审计的独立性，探索企业价值增值的途径，促进企业适应“新常态”。

参考文献表示在学术研究过程中论文作者借鉴某部作品或参考。它们既体现了论文的学术接受度和作者的科学态度和素养，也体现了论文的内涵和价值。它们还可以引导读者进一步学习，避免重复劳动，具有重要的信息价值和学术价值。①体现研究者的研究基础。参考 文献既能体现论文的真实性和广泛的研究基础，又能体现论文的出发点。

大部分研究成果或工作都是对前人研究成果或研究成果的延续、深化和发展。因此，有必要通过阐述论文中涉及的研究背景、原因和目的来评价前人的工作。为读者评价论文的价值和水平提供客观依据。②反应研究的差异。参考 文献本论文的研究结果很容易与前人的研究结果区分开来。论文的研究成果虽然是作者自己写的，但在解释和论证时难免要引用前人的研究成果，包括方法、观点、数据等材料。如果把引用的部分标出来，别人的研究成果就很清楚了。

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2.参考 文献页间距还是1.5倍。每个文献必须大写，返回时第二行空白，英文四个字符，中文两个汉字。3.外文名文献、期刊名称、馆藏名称论文、医生姓名论文为斜体，实词首字母大写。外文文献中文论文 title(无斜体)首字母大写，其他字母全部小写(TimeNewRoman，5号，1.5倍行距)。4.论文的一级标题加粗，其他各级标题不加粗。

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