家纺跨境研究论文参考文献

小品牌的企业主想法很多都接近幼稚，我见过不少企业的头头脑脑，夸夸其谈，但是当我问到贵司产品的定位时几乎99%的回答都是“中高档”。其实他们所谓的中高档仅仅是价格，而产品的花型、色彩、包装等等没有跟上，整个一个南通地摊货。再者要做家纺要看看目前这个市场进入的人员结构，大多都是没有什么文化的土老冒，有了点钱就开始做家纺做品牌。

论文开题报告基本要素标题开题摘要目录介绍文献综述研究问题与假设方法论工作安排预期结果和结果的意义暂定论文章节大纲参考文献列表各部分撰写内容标题论文标题应该简洁，且能让读者对论文所研究的主题一目了然。开题摘要摘要是对论文提纲的总结，通常不超过1或2页，摘要包含以下内容：问题陈述研究的基本原理假设建议使用的方法预期的结果研究的意义目录目录应该列出所有带有页码的标题和副标题，副标题应缩进。

文献综述这一部分不只是你已经阅读过的相关文献的总结摘要，而是必须对其进行批判性评论，并能够将这些文献与你提出的研究联系起来。研究问题与假设这部分应该告诉读者你想在研究中发现什么。在这部分明确地陈述你的研究问题和假设。在大多数情况下，主要研究问题应该足够广泛，而次要研究问题和假设则更具体，每个问题都应该侧重于研究的某个方面。

紫罗兰家纺的企业文化和人员配置配备与其管理实践的关系非常密切，如果管理人员配置好了，企业一定一有一个好的发展。企业的薪酬战略管理中存在着与文化脱节的现象，这是导致企业薪酬战略不能很好的为企业战略服务的一个重要的因素，也是我国企业在薪酬战略管理中普遍存在的一个问题。我国企业在薪酬战略管理中存在的问题以及原因分析。一、薪酬战略管理中存在的问题1、补偿战略与业务战略的脱钩或错位。

2、工资设计有一些不科学的地方。首先，薪酬调查范围狭窄，调查数据缺乏真实性和可靠性。第二，没有科学的工作评价体系。3、工资发放缺乏公开性和透明度。一些企业经常采用“红包”的秘密支付方式，从而产生了“模糊补偿制度”，目前这种“模糊补偿制度”已经具有一定的普遍性【摘要】分析紫罗兰家纺的企业文化和人员配备与其管理实践的关系。

以下文章供参考：《阿里巴巴营销战略出口转内战》“外贸是公司的老大哥，内贸是小妹妹，现在我们也能分担更多责任，让老大哥喘口气。”3月19日，阿里巴巴网络有限公司（以下简称阿里巴巴）副总裁吴敏芝用这样的比喻向记者谈起公司业务的一大转变：由原来的国际交易市场为主导转为“内外兼修”，国际、国内两条腿走路。当日，阿里巴巴公布了其2008财年报告：全年总收入为30.01亿元人民币，同比增长39%，净利润为12亿元人民币，同比增长25%，不过略低于市场预期。

公司CEO卫哲表示，因公司加大投资，预计2009年利润率会下降，但后年有望回升。尽管在股票市场受到挑战，上市一年多的阿里巴巴，并未改变其“客户第一、员工第二、股东第三”的原则。阿里巴巴在公布财报的同时，表明要在2009年推出“增加2000～3000名员工”、“提高员工销售提成”、“产品升级不加价”、“斥资3000万美元用作海外营销费用”等举措。

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