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绩效管理是人力资源管理系统的核心，它与人力资源管理系统的其他功能有着非常密切的关系。企业只有做好绩效管理，才能更好地促进战略目标的实现。但是从企业绩效管理的实践来看，我们都知道绩效管理是有难度的，这一点也是很多人力资源经理都认可的。绩效管理很难。难度在哪里？其实，绩效管理的根本难点在于，很多企业在实施绩效管理时，并不具备实施绩效管理的一些条件。

1.从宏观上看，企业发展战略清晰，组织结构合理。一个组织应该有一个清晰的发展战略。有了明确的发展战略，就能整合企业各方面的资源，向着战略实现迈进。此外，企业的组织结构要适合其发展战略。企业的组织结构是企业发展到一定阶段的产物。不合理的组织结构设计会制约企业的发展，进而影响企业发展战略的实现。第二，从微观上看，需要完善的绩效管理体系。(1)确定企业的“评价主题和评价内容”，即“评价什么”，即如何确定绩效评价指标、权重和目标值。

文献嗯，我找到几篇文章(1)《知识型企业组织运作模式理论与应用研究》林祖煌(2)《股份制商业银行绩效评价体系》洪辉(3)《循环经济发展模式及其激励机制研究》赵波(4)《知识创造过程及其绩效分析》4)《NPD韩智慧》以上文献。拜托，你的范围太大了。人力资源管理文献总结，一本书看不完。

关于人力资源管理文献Summary人力资源管理是最大限度地满足组织的需求人力资源；最大限度地开发和管理组织内外的人力资源；维护和激励组织内的资源人力。简而言之，人力最好的资源可以用最少的人做最大的事，在这个过程中每个人都可以充分发挥自己的潜力和长处，人力资本增值的过程。在高速发展的今天，信息技术在企业中起着至关重要的作用。人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，也就是人性。

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论文参考文献如何写作(常用11篇)在学习、工作、生活中，大家都接触过论文，借助过。相信写论文是很多人头疼的问题。下面是如何写论文-4文献。欢迎大家来参考学习。论文参考 文献如何从一篇文章中写引语参考部分包括笔记和参考文献两部分。注释是作者自己的解释(引用-4文献也可以放在注释里)，-4文献Just list参考book或/12344。

电子商务发展的新挑战分析to人力Resources论文摘要:随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是人才结构的失衡。本文分析了电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从当前我国电子商务人才的供需形势出发，分析了我国企业在电子商务人才战略中的应对策略，提出了企业在选拔人才、培养人才、留住人才方面的对策和建议。

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随着我国企业的不断发展，企业的管理者逐渐意识到企业胜任力的重要性人力资源专业人员在企业中的重要性。以下是我给大家的推荐人力Resources论文-4/。人力Resources论文范:中小企业人力资源管理模式选择分析摘要:随着我国社会经济的快速发展，我国中小企业的数量与日俱增，导致企业之间的竞争日益激烈，而

关键词:中小企业；人力资源管理；模式选择；对策1。中小企业资源管理模式存在的问题人力 1。落后的管理理念。目前，我国一些中小企业的管理中仍然存在着传统的“人事管理”。这种浅薄的管理理念只是把员工当成静态的，使员工的积极性和创造性得不到很大程度的发挥。另外，在这种僵化的管理模式下，企业对人才的看法是片面的。企业只重视技术型人才的引进，忽视了对综合型人才的重视。这种管理模式只会让企业管理者看到眼前的暂时利益，不适合企业的长远发展。

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